بسم الله الرحمن الرحيم

منظمة تنمية الصحة النفسية للمرأة والطفل

(وفى أنفسكم أفلا تبصرون)

النظام الأساسى

الفصل الأول

المادة الأولى : أسم النظام وتاريخ العمل به

يسمى هذا النظام الاساسى لمنظمة تنمية الصحة النفسية للمرأة والطفل ويعمل بة بعد اجازته من قبل الجمعية العمومية وموافقة مفوض مفوضية العمل الطوعى والانسانى.

المادة الثانية : الانشاء والمقر

تنشأ بموجب احكام هذة المادة من النظام الاساسى لمنظمة تنمية الصحة النفسية للمرأة والطفل ويكون مقرها فى العاصمة القومية ولها الحق فى أنشاء فروع فى ولايات ومدن السودان المختلفة وخارج السودان .

المادة الثالثة :

يكون للمنظمة شخصية اعتبارية وصفة تعاقدية مستديمة ولها حق التقاضى بأسمها

المادة الرابعة : التفسير

فى هذا النظام الاساسى ما لم يقتض السياق معنى أخر يكون للكلمات الاتية المعانى الموضحة امامها.

A-   المنظمة : ويقصد بها منظمة تنمية الصحة النفسية للمرأة والطفل.

B-   المفوضية : يقصد بها مفوضية العمل الطوعى والانسانى.

C-   الجمعية العمومية : ويقصد بها جميع الاعضاء المسجلين فى عضوية المنظمة

D-  اللجنة التنفيذية : يقصد بها اللجنة المنتخبة بواسطة الجمعية العمومية.

E-    القانون : يقصد به قانون مفوضية العمل الطوعى والانسانى للعام 2000م

F-    العضوية : يقصد بها العضو المستوفى لشروط العضوية.

G-  اللائحة : يقصد بها لائحة تسجيل المنظمات الوطنية والأجنبية.

الفصل الثاني :

المادة الخامسة : الاهداف

تعمل المنظمة لتحقيق الاهداف الاتية :

  1. تنمية الصحة النفسية للاطفال عن طريق الاكتشاف والتدخل المبكر وعلاجهم من خلال برامج الصحة النفسية المدرسية.
  2. مساعدة الاطفال فى العلاج من الامراض المزمنة والخطيرة التى تؤثر على صحتهم النفسية.
  3. رفع مستوى وعى الاسرة فى مجال التنمية الصحة النفسية.
  4. تنمية مهارات النساء لتطوير حياتهم.
  5. تنمية الصحة النفسية لذوى الاحتياجات الخاصة.
  6. تدريب العاملين فى مجال الصحة النفسية وتوفير الوسائل المساعدة لهم مثل المقاييس النفسية.
  7. أنشاء مراكز لعلاج المشكلات النفسية مثل الإدمان.
  8. تقديم الخدمات النفسية فى المناطق المتأثره بالحروب والكوارث الطبيعية.

المادة السادسة : الوسائل

تتخذ المنظمة فى سبيل تحقيق اهدافها الوسائل التالية :

  1. اقامة المشاريع التنموية التى تخدم أسر الاطفال الفقراء والمحتاجين
  2. استخدام وسائل الاعلام لنشر الوعى الذى يرفع من كفاءة الاسرة
  3. انشاء مستشفيات خيرية لعلاج الاطفال
  4. انشاء المدارس والمراكز للمساعدة فى تعليم الاطفال الفقراء وذوى الاحتياجات الخاصة
  5. اقامة دورات تدريبية لتنمية المهارات التى تساعد فى الصحة النفسية ورفع كفاءة العاملين فى مجال الصحة النفسية.
  6. لتحقيق الاهداف تستخدم الجمعية كل الوسائل المتاحه بشريطه ان لاتتعارض مع القانون
  7. اقامة الدورات التدريبية لتنمية مهارات الامهات فى الصحة النفسية
  8. التنسيق والتعاون مع المنظمات والهيئات العالمية والوطنية الناشطة فى مجال الاطفال والمرأة بشريطه ان لاتتعارض مع القانون

الفصل الثالث

المادة السابعة : الهيكل الادارى والتنظيمى للمنظمة على النحو التالى

  1. الجمعية العمومية
  2. اللجنة التنفيذية

اولآ: الجمعية العمومية تتكون الجمعية من جميع الاعضاء المسجلين والمستوفين لشروط العضوية وتمثل السلطة العليا للمنظمة

أ/ أختصاصات الجمعية العمومية

  1. اجازة النظام السياسى
  2. انتخاب اللجنة التنفيذية
  3. اجازة رسوم الاشتراك التى تحددها اللجنة التنفيذية
  4. اجازة خطاب الدورة والميزانية للمراجعة
  5. اجازة خطة العمل السنوية او لفترات محدودة
  6. وضع واجازة السياسات العامة التى تنظم العمل

ب/ اجتماعات الجمعية العمومية

  1. تعقد الجمعية العمومية اجتماعها مرة واحدة على الاقل فى العام
  2. النصاب القانونى للاجتماع بالأغلبية المطلقة (50%+1) وفى حالة عدم اكتمال النصاب القانونى يرفع الاجتماع على ان يعقد اجتماع ثانى بعد اسبوع ويكون قانونيآ بحضور أى عدد من الاعضاء

ثانيآ: اللجنة التنفيذية

تتكون اللجنة التنفيذية من 8 أعضاء يتم انتخابهم بواسطة الجمعية العمومية وادارتهم كالاتي :

  1. الرئيس
  2. نائب الرئيس
  3. السكرتير العام
  4. مدير الشئون المالية
  5. مدير ادارة التدريب التأهيل والمناشط
  6. مدير الاعلام والعلاقات العامة
  7. مدير المشرعات
  8. مدير شئون الولايات

مهام واختصاصات اللجنة التنفيذية

أ‌.       وضع اللوائح

ب‌.  تنفيذ السياسات والخطط التي تنظم عمل المنظمة

ت‌.  العمل مع المجلس لاستقطاب الدعم

ث‌.  اعداد وتقديم التقارير السنوية للجمعية العمومية لاجازتها

ج‌.   اختيار مجلس الامناء والامين العام للمجلس

ح‌.   ابرام العقود والاتفاقيات مع الجهات المختلفة

خ‌.   الاستعانة بمن تراهـ مناسباً لاداء مهامها

د‌.      يجوز للجنة التنفيذية فصل اي عضو من اعضاءها اذ ثبت اخلاله بأي من مواد النظام الاساسي للمنظمة أو التقصير في واجبة انتخاب عضو جديد يحل المكان الشاغر بواسطة اللجنة التفيذية بعد الرجوع للجمعية العمومية

ذ‌.      عوة الجمعية العمومية لاجتماع استثنائ

ر‌.    أي مهام أخرى تكلفها لها الجمعية العمومية

اجتماعات اللجنة التنفيذية

  1. تعقد اللجنة التنفيذية اجتماعها الدوري مرة واحدة كل شهر على الاقل أو بناء على طلب من الرئيس أو ينوب عنه في حالة عدم وجوة
  2. تقوم السكرتارية العامة بأجراءات الدعوة والاعداد للاجتماعات بطلب من الرئيس وتدوين محاضرة وتحرير وقائع الاجتماع اللجنة والتي يوقع عليها الرئيس أو من ينوب عنه .
  3. يجوز لرئيس اللجنة التنفيذية أن يدعو لاجتماع اللجنة التنفيذية من يراهـ مناسباً من ذوي الخبرة والمعرفة والمستشارين .
  4. يرأس رئيس اللجنة التنفيذية الاجتماعات وفي حالة عدم وجودة يتولى رئاسة ذلك نائبه .
  5. يكتمل النصاب القانوني لانعقاد اللجنة التنفيذية بحضور (50%1) من عضويتها .
  6. تتخذ قرارات اللجنة التنفيية بموفقة الاغلبية العددية لاعضائها ويكون لكل عضو صوت واحد ويكون للرئيس مرجح في حالة تساوي عدد الاصوات .
  7. دورة اللجنة التنفيذية عام واحد من تاريخ انتخابها ويجوز تجديد انتخابها .

يتم تمويل المنظمة من الاتى :

  1. اشتراكات الاعضاء
  2. التبرعات والمنح والهبات
  3. عائد المشاريع الخيرية للمنظمة
  4. أي موارد أخرى مشروعة ولاتتعارض مع القانون

المادة التاسعة :

  1. تودع أموال المنظمة بأحد المصارف على أن يتم التوقيع أثنين من ثلاثة (الرئيس – امين المال – السكرتير )
  2. تبدأ السنة المالية ببداية شهر يناير وتنتهي بنهاية شهر ديسمبر من كل عام
  3. تراجع حسابت المنظمة كل عام بواسطة مراجع قانوني وتعرض على الجمعية العمومية لاجازتها وترسل نسة للموض .

الفصل الخامس :

  1. شروط العضوية

أ‌.       أن يكون سوداني الجنسية ومسدداً لاشتراكاته .

ب‌.  أن لايقل عمرهـ عن 18 عام .

ت‌.  أ يكون ملماً بأهداف المنظمة .

ث‌.  فقدان العضوية

يفقد العضو عضويته في احدي الحالات الاتية:

أ‌.       الوفاة

ب‌.  فقدان الاهلية

ت‌.  الادانة بجرية مخلة بالشرف والامانة

ث‌.  الفصل

ج‌.   الاستقالة كتابة وقبولها لدى اللجنة التنفيذية

الفصل السادس :

المادة الحادية عشر : التعديل في النظام الاساس

يجوز للجمعية العمومية التعديل في النظام الاساسي بأغلبية ثلثي عضويتها ويسري التعديل بعد موافقة المفوض أو ينوب عنه في اجتماع يدعى لهذا الغرض .

الفصل السابع

المادة الثانية عشر : الحل والأيلولة:

أ‌.       الحل : لايتم حل المنظمة الابموافقة أربعة أخماس (ثلثي) الاعضاء المسددين لاشتراكاتهم اذا قررو بالاجماع وايدو الاسباب التي دعت الي ذلك على أن تكون منطقية ومقنعة في اجماع يدعى لهذا الغرض وبموافقة المفوض .

ب‌.  الايلولة : في حالة حل المنظمة يترتب على ذلك الاتي

  1. تكوين لجنة للتصفية برئاسة الجهة المسئولة (مفوضية العمل الطوعى والانساني الولائى .
  2. يتم حصر كافة الالتزامات المالية والقانونية ومخاطبة أصحاب المديونيات المستحقة على المنظمة لابراز المستندات المؤيدة لمطالباتهم .
  3. يتم حصر كافة الاصوال الثابتة والمنقولة المملوكة للمنظمة .
  4. يتم حصر كافة المتطلبات المستحقة للمنظمة والواجب عليها ويتم الاعلان عن التصفية النهائية وتسريح المنسوبين بعد تسوية استحقاقاتهم المالية وفقاَ لقانون العمل السارى لجمهورية السودان وقت التصفية
  5. يتم الإعلان عن حل المنظمة بصورة نهائية في وسائل الإعلام الرسمية
  6. بعد إعلان الحل تصبح المنظمة غير موجودة وتفقد شخصيتها الاعتبارية
  7. بعد ذلك تؤول جميع ممتلكات المنظمة حسب قانون العمل الخيري والطوعي للعام 2000م إلى مشروع قائم خاص بالمنظمة أو إلى منظمة تعمل في نفس المجال او مفوضية العمل الطوعي والانسانى .

جميع الحقوق محفوظة لمركز أمنية للتدريب ©2015